Talent-Management

 

Definition:
การคัดเลือกและประเมินพนักงานที่มีศักยภาพสูงในองค์กร และเทียบกับความต้องการด้านบุคลากรขององค์กรในอนาคต

 

Benefits:
1. ทำให้องค์กรได้ทราบถึงทักษะหรือความสามารถหลักขององค์กร
2. รักษาพนักงานในตำแหน่งงานที่สำคัญ และเป็น DNA ขององค์กร

 

Standard features:
– ระบุ Role Model ของ Talent ในแบบที่องค์กรมีความต้องการ
– จัดทำคุณสมบัติของ Talent ได้อย่างชัดเจน
– ออกแบบ Fast Track เพื่อจูงใจพนักงานที่มีศักยภาพสูง
– การกำหนดค่าตอบแทนที่เหมาะสมให้กับ Talent

 

Highlighted features:
องค์กรจะสามารถระบุบุคลากร หรือตำแหน่งงานที่สามารถสร้างความสามารถในการแข่งขันทางธุรกิจได้
รวมถึงสามารถบริหารจัดการพนักงานที่มีความสามารถสูงเหล่านั้นให้เกิดประโยชน์และมีประสิทธิภาพสูงสุดสำหรับองค์กร

 

Deliverables:
– หลักการคัดเลือกพนักงานที่มีศักยภาพสูง
– การพัฒนาพนักงานที่มีศักยภาพสูง
– การ Retain พนักงานที่มีความสามารถสูง ผ่านการบริหารจัดการค่าตอบแทน หรือความก้าวหน้าทางอาชีพ
how can we help you?

สอบถามข้อมูลเพิ่มเติมโทร