protect-investment-350x250

 

Definition:
การออกแบบและจัดทำโครงสร้างค่าตอบแทนโดยรวมขององค์กร เพื่อจูงใจให้พนักงานมีพฤติกรรมที่องค์กรต้องการ รวมถึงการให้คำแนะนำและเปรียบเทียบค่าตอบแทนที่เหมาะสม เมื่อเทียบกับองค์กรอื่นในอุตสาหกรรมเดียวกัน

 

Benefits:
1. องค์กรจะมีโครงสร้างเงินเดือนที่เหมาะสมและแข่งขันได้ในตลาดแรงงาน
2. องค์กรจะมีค่าตอบแทนในรูปแบบต่างๆ ที่จูงใจให้พนักงานสามารถสร้างผลการปฏิบัติงานที่ดีได้
3. องค์กรจะสามารถควบคุมต้นทุนด้านการจ่ายค่าตอบแทนพนักงานให้อยู่ในระดับที่เหมาะสม

 

Standard features:
– โครงสร้างค่าตอบแทนพื้นฐานสำหรับเป็นมาตรฐานในการบริหารบุคลากร
– การวิเคราะห์ความแตกต่างระหว่างการจ่ายค่าตอบแทนในปัจจุบันขององค์กร และการจ่ายค่าตอบแทนในตลาดแรงงาน

 

Highlighted features:
โครงสร้างค่าตอบแทนที่เหมาะสมจะช่วยควบคุมต้นทุนขององค์กรให้อยู่ในระดับที่เหมาะสม ในขณะเดียวกัน ก็ยังจูงใจบุคลากรให้ผลิตผลงานที่มีประสิทธิภาพให้กับองค์กรได้อย่างต่อเนื่อง

 

Deliverables:
– โครงสร้างเงินเดือนโดยแบ่งตามระดับงาน
– คำแนะนำเกี่ยวกับค่าตอบแทนอื่นๆ ที่เหมาะสมกับธุรกิจขององค์กร
– การวิเคราะห์และระบุตำแหน่งงานหรือบุคลากรที่ได้รับค่าตอบแทนไม่สอดคล้องกับตลาดแรงงานในปัจจุบัน
how can we help you?

สอบถามข้อมูลเพิ่มเติมโทร