Performance-Management-Resources

 

Definition:
การจัดทำหลักการและรูปแบบในการประเมินผลงาน โดยใช้ปัจจัยความสำเร็จทางธุรกิจ (Key Success Factors) เป็นตัวตั้งต้นในการประเมิน

 

Benefits:
ผลงานของพนักงานจะเชื่อมโยงกับเป้าหมายทางธุรกิจอย่างมีนัยสำคัญและสอดคล้องกัน ทำให้ช่วยลดปัญหาการให้เกรดที่ไม่มีมาตรฐานลงไปได้มาก

 

Standard features:
– ดัชนีชี้วัดที่ถ่ายทอดจากเป้าหมายองค์กรโดยตรง
– เกณฑ์การวัดผลเป็นรูปธรรม สามารถอธิบายได้
– นำไปใช้ได้กับพนักงานทุกระดับ

 

Highlighted features:
การประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงาน จะมีการเชื่อมโยงไปหาเป้าหมายทางธุรกิจโดยตรง ซึ่งจะทำให้ระบบประเมินมีความชัดเจน และความน่าเชื่อถือสูง

 

Deliverables:
– กรอบแนวคิดและหลักการในการประเมินผลงาน
– คู่มือการประเมินผลงาน
– แบบฟอร์มการประเมิน

 

Model:
how can we help you?

สอบถามข้อมูลเพิ่มเติมโทร