HR_Strategic-
 
Definition:
    การวางแผนอัตรากำลังขององค์กร ตลอดจนอัตรากำลังย่อย
ในแต่ละหน่วยงานที่สอดคล้องกับแผนธุรกิจ ให้มีอัตรากำลังที่
เหมาะสมตามสถานการณ์และรูปแบบธุรกิจ
 
Benefits:
1.    องค์กรจะได้รับทราบอัตรากำลังที่เหมาะสมกับปริมาณงาน
       ทั้งในปัจจุบัน และตามแผนธุรกิจในอนาคต
2.    แนวทางการพัฒนากระบวนการทำงานให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น
       และใช้อัตรากำลังลดลง
3.    การคำนวณต้นทุนตามบุคลากรที่เหมาะกับการดำเนินธุรกิจในปัจจุบัน
how can we help you?

สอบถามข้อมูลเพิ่มเติมโทร