Thenile_thamon1

 

หลังจากที่รัฐบาลได้ตั้งเป้าหมายในการนำพาประเทศเข้าสู่โมเดล “ประเทศไทย 4.0 (Thailand 4.0)” ที่มุ่งปรับเปลี่ยนโครงสร้างเศรษฐกิจไปสู่ “เศรษฐกิจที่ขับเคลื่อนด้วยนวัตกรรม” แน่นอนว่า เหล่านักทรัพยากรมนุษย์ควรที่จะทำความเข้าใจเกี่ยวกับกลยุทธ์ทางธุรกิจของบริษัท เพื่อที่จะรับมือกับการเปลี่ยนแปลงสำคัญๆ ที่นำมาสู่เทคโนโลยีใหม่ ๆ  อย่างเช่นการใช้ชีวิตประจำวัน การเรียนรู้ การทำงาน และการสร้างสรรค์นวัตกรรมต่าง ๆ

การก้าวเข้าสู่ยุคของ Internet of Things แน่นอนว่าข้อมูลแทบทุกอย่างในอนาคตจะถูกเชื่อมโยงอยู่ในโลกอินเตอร์เน็ตเพราะการผสมผสานของเทคโนโลยีดังกล่าวเอื้อให้เกิดประโยชน์ทางธุรกิจมากมาย

ดังจะเห็นได้ว่าปัจจุบันนี้ได้เกิดการพัฒนาแอพพลิเคชั่นใหม่ๆ มากมาย เพื่อปรับปรุงระบบการทำงานให้มีประสิทธิภาพ รวมไปถึงการบริหารจัดการข้อมูล Big Data ที่เน้นการเชื่อมต่อกับระบบเทคโนโลยีสารสนเทศ เพื่อให้เกิดประโยชน์สูงสุดต่อการดำเนินงานขององค์กร

ในยุคปัจจุบันนี้คน Gen Y และ Gen Z จะมีบทบาทสำคัญองค์กรมากยิ่งขึ้น ทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงแนวคิดของการทำงานให้หลุดออกจากกรอบของความซ้ำซากจำเจ การทำงานและการมีปฏิสัมพันธ์ระหว่างกันจะปรากฏอยู่บนโลกโซเชียลมากขึ้น และ HR ต้องมีส่วนช่วยสร้างความเปลี่ยนแปลงทางวัฒนธรรมในสถานที่ทำงานให้ก้าวสู่ความเป็นดิจิทัลร่วมสมัย

ดังนั้นนักทรัพยากรมนุษย์จะต้องมีการวางแผนแล้วว่า เราจะใช้ประโยชน์อย่างไรในการข้าวสู่ยุคของ Internet of Things ให้มากที่สุด และจะมีวิธีบริหารการทำงานผ่านระบบออนไลน์อย่างไรในองค์กรให้พร้อมขับเคลื่อนองค์กรให้ประสบผลสำเร็จอย่างก้าวกระโดดที่สุดในยุค Thailand 4.0 นี้ เราขอฝากไว้เป็นคำถามค่ะ

 

 

Cr: ธมลวรรณ  ไชยเวช



Leave a Reply