competency สำคัญอย่างไรในช่วงนี้ ? โดย ดร. ทายาท ศรีปลั่ง

 

หลายๆ องค์กรในปัจจุบันใช้ competency ชุดเดิมมานาน จากการที่ผมประเมินในบางองค์กรจะพบว่า
competency บางชุดล้าหลังไปแล้ว

ประการที่สอง competency บางชุดไม่ควรมีอีกแล้ว
เพราะว่าในธุรกิจของเราหรือในองค์กรของเราไม่มีการทำ competency ชุดนั้นแล้ว

ประการที่สามก็คือบาง competecy เราไม่มีเลย แต่เราต้องมีเพื่อความสามารถในการอยู่รอดได้
ดังนั้นจากการประเมินแบ่งเป็นสามประเภทนี้นะครับ เพราะฉะนั้นองค์กรจะทราบว่าเรามีศักยภาพเพียงพอหรือไม่
เราได้พัฒนาบุคลากรมาถูกทางหรือไม่

ดังนั้นข้อแนะนำของผมก็คือ ผมจะปรับให้เลยนะครับว่า competency
ชุดใดที่ล้าหลัง competency ชุดใดที่ไม่ควรมี competency ชุดใดที่ควรมีแต่เราไม่มี
ผมก็จะทำเป็นโมเดลใหม่ให้ แล้วก็จัดการ map หรือโยงเข้าไปในตำแหน่งงานที่สำคัญๆ ทุกๆ ตำแหน่งเลย
เราก็จะมีการ upgrade ตัวตำแหน่งงานให้มีการทันสมัยแล้วก็มีศักยภาพที่จะแข่งขันได้ครับ

ในการที่เราประเมิน competency ว่า competency ชุดใดที่หมดอายุไปแล้ว
และก็ไม่จำเป็นต้องมีอีก หรือ competency ชุดใดที่กำลังจะหมดอายุ หรือ competency ชุดใด
ที่ควรจะต้องมีแต่องค์กรยังไม่มี

เราจะพบว่าเราจะไม่พัฒนาบุคลากรใน competencyที่หมดอายุอีกแล้ว
เพราะว่ามันเสียทั้งเวลาแล้วก็งบประมาณ ค่าใช้จ่าย กับการพัฒนาคนในด้านที่ไม่ได้ใช้ประโยชน์ใดๆ

อันที่สองพอเรารู้ว่า competency กำลังหมดอายุนะครับ หนึ่งเราไม่จ้างพนักงานประเภทนี้อีกแล้ว
เพราะจ้างมานะครับอีกไม่กี่ปีก็หมดอายุการใช้งานแล้ว คือใช้ประโยชน์ไม่ได้ กลายเป็นค่าใช้จ่ายสิ้นเปลือง

เพราะฉนั้นเราจะสามารถทุ่มพัฒนาบุคลากรใน competency ที่จำเป็น
หรือ competency ใหม่ๆ ที่จำเป็นขององค์กรได้ครับ
แล้วก็เกิดประสิทธิภาพ สร้างความเข้มแข็ง ประหยัดค่าใช้จ่าย แล้วก็เกิดประสิทธิผลมากที่สุดครับ

 



Leave a Reply